2017년 기준 한국의 남녀 임금격차 비율은 34.6%로 OECD 국가 중 1위를 차지하고 있다. 또한 고용형태별 임금격차 역시 큰 차이를 보이고 있다.

*2018년 기준, 비정규직근로자의 시간당 임금총액은 14,492원으로 정규직근로자의 68.3%(21,203원)로 나타났다(고용노동부, ｢고용형태별 근로실태조사｣, 2018).

‘임금분포공시제’ 란 고용형태, 성별 뿐 아니라 직종·직급·직무별 임금분포 등을 공시하는 것을 말한다.

*임금분포공시제의 직접적 정의는 찾아볼 수 없어 대략적 정의를 개념화하였다(환경노동위원회, ｢고용정책 기본법 일부개정법률안 검토보고서｣(정춘숙의원 대표발의, 의안번호 제2007714호), 2017.9, pp.5∼6).

이 제도의 목적은 기업이 성별·고용형태별, 직종·직급·직무별 임금분포를 공시하도록 함으로써 임금 차별을 방지하고 임금격차를 해소하기 위한 것이다.

노동계와 여성계 등은 임금격차 해소를 위해 임금분포공시제 도입이 필요하다는 입장인 반면, 경영계는 기업의 경영자율성 침해, 노사갈등 및 사회적 위화감 증대 등의 우려가 있다는 이유로 반대하고 있다.

해외국가의 경우, 정도의 차이는 있으나 남녀 임금격차를 해소하기 위하여 임금공시제도가 점점 늘어나는 추세이다.